聊Bar！電影

「今天這種情況是很多人造成的，我並不是指有所其人，⁣
在工作現場、在礦坑外，甚至長官的辦公室中，⁣
有很多人威脅著礦中的每一位婦女的權益。」⁣
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──《北國性騷擾》North Country⁣

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沒錯，許多環境的文化養成，絕對不是一人一時的力量造成的，也絕非僅有受害者與加害者雙方的問題，因為當事件發生時，後續的影響才是讓被害者無助的主因，那種求助無人，沒人願意與你並肩起身力抗不公時，感受到的除了原有的傷害外，又得承受自我無限的渺小與汙名。不過更讓人感慨的是，那群選擇緘默的女性，並非旁觀者或第三者，他們同樣也是被害者，卻沒有勇氣向女主角一樣挺身對抗萬惡鯨魚，因為這些來礦坑工作的女性都仰賴這份工作養家。⁣
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不得不說，相信台灣有不少企業遊走在勞基法邊緣，甚至已經嚴重觸法，但為了工作大家也是硬著頭皮咬著牙苦幹，因為似乎當你選擇爭取權利時，勢必將成為主管的眼中釘，對立關係的塑造就此產生，但明明就不是想要跟公司翻臉，只不過是捍衛自己的權利罷了，就仍然容易被貼上「問題製造者」的標籤。⁣
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影集《晨間直播秀》深刻描繪出那種眾所皆知但無人喝止的縱容職場生態，尤其當受害者走進高層主管反應此事時，主管在他講出內容前就斷然以表現良好給予升遷的誘惑，試圖利益關係壓下受害者的激動情緒。如同《北國性騷擾》莎莉賽隆的角色走進坐滿主管的會議室時，也在開口前被老闆打斷，兩部作品都展現出那股知情但又不願把事情鬧大的走風。⁣
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這與最近在好萊塢鬧得沸沸揚揚的知名主持人艾倫的負面新聞也有幾分相像，一檔播出長達17年的電視節目竟在此時爆出主持人的鏡頭前的虛偽形象以及不友善職場等指控，雖然尚未釐清責任與控訴的真假，但出面發表聲明的人員為數不少，相信已經不是少數人的亂帶風向，而這樣子的職場文化絕對也是眾人的隱忍與少數人的為非作歹營造出的，我也相信這些不合理的職場文化絕非少數產業的現象。⁣
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如果你也對艾倫事件有所想法，歡迎在底下留言分享你的看法，而本週的「聊Bar！電影」也將針對本則新聞做深入的探討與分享我們的個人觀感，請不要錯過喔！⁣
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🎬《北國性騷擾》現正於Netflix熱播中⁣
>>https://www.netflix.com/title/70038803⁣
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